解决户口！没有996！中国建筑2021届校招，领取笔试面试题库
中国建筑集团有限公司，简称中国建筑，正式组建于1982年，其前身为原国家建工总局，是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。
公司名称：中国建筑集团有限公司
公司类型：有限责任公司（国有独资）
统一社会信用代码：91110000100001035K
住所：北京市海淀区三里河路15号
法定代表人：官庆
注册资本：1000000万元人民币
营业期限：2017年11月28日至长期
中国建筑集团有限公司是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，拥有从产品技术研发、勘察设计、工程承包、地产开发、设备制造、物业管理等完整的建筑产品产业链条，是国内唯一一家同时拥有“三特”资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业。
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建筑排名第53。 2017年7月12日，中国建筑工程总公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年12月，经国务院国资委批准，中国建筑工程总公司由全民所有制企业改制为国有独资公司，改制后中建总公司名称为中国建筑集团有限公司。中建总公司的全部债权债务、各种专业和特殊资质证照等由改制后的中国建筑集团有限公司承继。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，中国建筑排名第321。2019年《财富》世界500强排行榜第21名。2019年9月23日，被教育部等四部门确定为首批全国职业教育教师企业实践基地。 “一带一路”中国企业100强榜单排名第58位。 2019年12月，中国建筑集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。 2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单
组织结构
中建一局：总部北京
代表作品：水立方、俄罗斯联邦大厦、平安国际金融中心等。
中建二局：总部北京
代表作品：上海环球金融中心（多局参建）、深圳地王大厦、长沙九龙仓国际金融中心等。
中建三局：总部武汉
代表作品：中国尊、央视大裤衩、上海环球金融中心（多局参建）、天津117大厦等。
中建四局：总部广州
代表作品：京基大厦、广州周大福中心、广州东西塔等。
中建五局：总部长沙
代表作品：武汉瑞安永清国金中心、东莞&长沙世茂中心，湖南日报传媒中心等。
中建六局：总部天津
代表作品：昆明滇池国际会展中心、天津金融科教中心、桃仙国际机场等。
中建七局：总部郑州
代表作品：河南光彩大厦、三亚亚龙湾中心广场等。
中建八局：总部上海
代表作品：深圳大运中心主体育场、南京青奥中心、非盟国际会议中心、重庆机场等。
仅列示号码局
经营业绩
国内：“中国建筑”连续25年保持为中国最大建筑房地产综合企业和中国最大国际承包商。30年来，“中国建筑”承建房屋建筑近4亿平方米。截止目前，共获得国家级科技进步及发明奖51项，各类省部级科技进步与成果奖617项，获得中国建筑业最高奖——鲁班奖127项，同时还获得115项鲁班工程参建奖。1984年，在深圳国贸大厦滑模施工中创造三天一层楼的“深圳速度”，后成为改革开放的代名词。
品牌：“中国建筑”是32个中国内地入选2007年度世界著名品牌500强排行榜的世界知名品牌之一；“中国海外”是香港恒生指数成份股，是目前在香港上市的市值最大的中资房地产企业，连续三年被评为中国房地产百强企业综合实力第一名。
社会责任：每年为社会创造约80万个工作岗位，约80万个家庭250万人在中建的带动下奔向小康，其中有2万多农民工跟着中建拓展海外市场。中建积极参加国家扶贫救困活动，对口支援宁夏、新疆等地，向贫困地区人民、受灾群众捐款捐物，为建设和谐社会作出贡献。2008年四川地震后，中国建筑积极投身抗震救灾和灾后重建，捐款捐物8482万元，抢建过渡安置房100多万平方米。
人才培养
中国建筑集团有限公司作为国内规模最大的国有建筑企业和最大的国际工程承包商，经过多年努力，逐步培育形成了一支敢于拼搏、善于管理、勇于奉献的高素质职工队伍。截至2003年底，总公司系统自有职工12.15万人，其中管理和专业技术人员为6.3万人，占职工总数的51.85%，各类中高级专业技术人员为 2.71万人，占管理和专业技术人员总数的43%。拥有中国工程院院士、全国工程勘察设计大师、全国优秀勘察设计院长、享受政府特殊津贴专家、教授级高级工程（建筑）师等专家人才近600人，拥有一、二、三级项目经理、注册建筑师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册规划师等专业人才20000多人，拥有英国皇家特许建造师、测量师等国际化人才近100人。为实现总公司“一最两跨”的目标，今后我们将实施人才强企战略，以凝聚人才为主旋律，坚持以人为本、贵在激活，营造管理环境，创新工作机制，优化队伍结构，提高人才素质，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极开发满足企业发展需求的各类人才，重点建设好出资人代表、经营管理人才、专业管理和技术人才、思想政治工作者人才、高技能人才五支队伍，力争用3至5年时间，把总公司人才队伍建设成为数量充足、素质优良、结构合理、作风过硬的中国建筑业的排头兵。
为什么央企那些月薪四五千的一年下来能拿到10W左右，小编告诉你。因为一般央企，尤其是实业类中的前50家，和后47家中效益很好且薪酬体系很完善的单位，其正式员工的工资发放标准和发放类别还是很多的。
比如可能包括：岗位工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、地区项目补贴、技术补贴、月度或季度或年度奖金、交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、献血补贴、节日费、补充公积金等等。另外随着工龄增加，岗位层次变化，岗位工资的岗位系数也会提高；按照项目地区还有地区工资系数变化和能级变化；另外不同单位的缴纳一般从五险一金、五险二金、六险一金、六险二金、七险一金等有不同变化。
八局某单位员工薪资
像中建这样的世界顶级公司
招聘竞争难度不言而喻
好在中建不纯看候选人学历
只要有能力，你就是中建想要的人
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